LUNEK WORK

Wie gut ist gesundes Arbeiten in Ihrem Unternehmen organisiert?

12 kurze Fragen. Keine Branchenbenchmarks, keine Spezialkenntnisse. Sie sehen sofort, wo Strukturen gut funktionieren und wo Lücken liegen.

1

Arbeitsorganisation

Überstunden und hohe Arbeitszeiten werden systematisch beobachtet?Pausen sind im Arbeitsalltag tatsächlich möglich?Vertretungen bei Ausfällen sind klar geregelt?

2

Prävention

Belastungen am Arbeitsplatz werden regelmäßig bewertet?Psychische Belastungen werden ausdrücklich berücksichtigt?Aus erkannten Problemen entstehen konkrete Maßnahmen?

3

Fehlzeitenmanagement

Fehlzeiten werden datenschutzgerecht als Trend ausgewertet?Es gibt klare Prozesse bei längeren oder wiederholten Ausfällen?Rückkehr und Wiedereingliederung werden strukturiert begleitet?

4

Führung & Gesundheitskultur

Mitarbeiter können Überlastung offen ansprechen?Führungskräfte werden für Gesundheit und Belastung sensibilisiert?Gesundheitsmaßnahmen orientieren sich an tatsächlichen Problemen?

Gesundes Arbeiten strukturell verankern.

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