LUNEK

LUNEK WORK · MUSTERREPORT

Von der Analyse zum umsetzbaren Gesundheitsplan.

So kann eine strukturierte LUNEK WORK-Auswertung für ein Unternehmen aussehen.

Musterreport · fiktive Beispieldaten

Fiktive Beispieldaten · keine reale Unternehmensauswertung

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Management-Zusammenfassung

Beispielhafte Management-Zusammenfassung

58/100

Struktureller Verbesserungsbedarf mit klaren Ansatzpunkten

Nordwerk Service GmbH · Fiktives Beispielunternehmen · 84 Beschäftigte (fiktiv)

Die Beispielauswertung zeigt vor allem Handlungsbedarf bei Regeneration, Arbeitsorganisation und der Umsetzung bereits erkannter Belastungen. Die stärkste Ausgangslage besteht bei der ergonomischen Grundstruktur. Für die nächsten 90 Tage werden drei klar begrenzte Maßnahmen empfohlen.

Beispielhafte Auswertung eines gemischten Service- und Verwaltungsteams. Es wird keine Branchenbenchmark verwendet; die Orientierungswerte dienen ausschließlich der internen Einordnung.

58/100

LUNEK Work Score

Zusammenfassende strukturelle Einordnung

3

Priorisierte Handlungsfelder

Begrenzung auf umsetzbare Schwerpunkte

3

Maßnahmen im 90-Tage-Plan

Mit Verantwortung und Kontrollpunkt

4

Ausgewertete Tätigkeitsprofile

Fiktive Rollen- und Arbeitsprofile

Belastungsprofil

Ist-Werte und Orientierungswerte im Vergleich

  • Istwert (Beispiel)
  • Orientierungswert (keine Zielgarantie)

Höhere Werte stehen in diesem Beispiel für günstigere betriebliche Strukturen, nicht für eine höhere Belastung. Die Orientierungswerte sind eine fiktive interne Einordnung und kein Branchenbenchmark.

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Werte im Klartext

  • ArbeitsorganisationIstwert 48/100 · Orientierungswert 70/100
  • Umgang mit körperlicher BelastungIstwert 63/100 · Orientierungswert 72/100
  • Umgang mit mentaler BelastungIstwert 54/100 · Orientierungswert 70/100
  • Ergonomische StrukturIstwert 68/100 · Orientierungswert 75/100
  • RegenerationIstwert 38/100 · Orientierungswert 70/100

Priorisierte Handlungsfelder

Drei Maßnahmen mit Verantwortung und Kontrollpunkt

1Priorität hoch

Regeneration planbar machen

Feststellung
Pausen und kurze Erholungsfenster hängen im Beispiel stark von der aktuellen Auslastung ab.
Empfohlene Maßnahme
Verbindliche Kurzpausen in bereits vorhandene Übergangszeiten integrieren und deren Umsetzbarkeit wöchentlich prüfen.
Verantwortung
Teamleitung und Beschäftigte
Zeitraum
Tag 1–30
Gesundheits-KPI
Anteil tatsächlich nutzbarer Pausenfenster
2Priorität hoch

Belastungsspitzen sichtbar machen

Feststellung
Mehrere körperlich und mental anspruchsvolle Aufgaben liegen unmittelbar hintereinander.
Empfohlene Maßnahme
Arbeitsblöcke nach Belastungsart kennzeichnen und vermeidbare Belastungsketten im Smart-Week-Plan neu ordnen.
Verantwortung
Projektleitung und Teamleitung
Zeitraum
Tag 1–45
Gesundheits-KPI
Anzahl vermeidbarer Belastungsketten
3Priorität mittel

Maßnahmen verbindlich nachhalten

Feststellung
Erkannte Probleme führen im Beispiel nicht immer zu dokumentierten Verantwortlichkeiten.
Empfohlene Maßnahme
Für jede Maßnahme eine verantwortliche Rolle, einen Kontrollpunkt und ein überprüfbares Umsetzungskriterium festlegen.
Verantwortung
Geschäftsführung und HR
Zeitraum
Tag 30–90
Gesundheits-KPI
Anteil fristgerecht geprüfter Maßnahmen

90-Tage-Plan

Umsetzung in drei nachvollziehbaren Phasen

Tag 1–30

Ausgangslage bestätigen

  • Belastungstreiber mit den betroffenen Rollen abgleichen
  • Ausgangskennzahlen dokumentieren
  • Verantwortlichkeiten festlegen

Tag 31–60

Maßnahmen erproben

  • Pausen- und Bewegungsfenster testen
  • Smart-Week-Pläne für Beispielrollen abstimmen
  • Führungskräfte in die Umsetzung einbeziehen

Tag 61–90

Wirkung auswerten

  • Umsetzbarkeit und Nutzung prüfen
  • Kennzahlen mit der Ausgangslage vergleichen
  • Maßnahmen fortführen, anpassen oder beenden

Methodischer Hinweis

Dieser Musterreport verwendet ausschließlich fiktive Beispieldaten. Höhere Werte stehen in diesem Beispiel für günstigere betriebliche Strukturen, nicht für eine höhere Belastung. Er stellt keine Prognose, medizinische Bewertung oder Garantie bestimmter gesundheitlicher oder wirtschaftlicher Ergebnisse dar. Die Orientierungswerte sind keine Branchenbenchmarks und keine garantierten Zielwerte. LUNEK ersetzt keine medizinische Behandlung, arbeitsmedizinische Betreuung oder gesetzlich erforderliche Gefährdungsbeurteilung.

Wie würde der Report für Ihr Unternehmen aussehen?

Im LUNEK WORK CHECK erfassen wir die Ausgangslage, priorisieren die wichtigsten Handlungsfelder und erstellen einen nachvollziehbaren Ergebnisreport.

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